HR Manager

🎯 المسؤوليات الرئيسية: إدارة التوظيف والاستقطاب: إعداد الوصف الوظيفي وإعلانات الوظائف. إدارة عملية التوظيف من المقابلات حتى التعيين. بناء قاعدة بيانات للمرشحين. إدارة الأداء: وضع أنظمة تقييم أداء الموظفين بشكل دوري. تحديد الاحتياجات التدريبية بناءً على نتائج التقييم. التدريب والتطوير: تصميم خطط تدريب وتطوير للموظفين. متابعة تنفيذ البرامج التدريبية وقياس نتائجها. السياسات والإجراءات: تطوير سياسات الموارد البشرية (الإجازات – الترقيات – الحوافز – الجزاءات). التأكد من توافق السياسات مع قانون العمل المحلي. التعويضات والمزايا (Compensation & Benefits): الإشراف على الرواتب والحوافز والمكافآت. ضمان العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية. علاقات الموظفين (Employee Relations): حل النزاعات بين الموظفين والإدارة. تعزيز ثقافة عمل إيجابية وتحفيزية. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: المشاركة في وضع هيكل تنظيمي مناسب للشركة. تحليل معدل دوران الموظفين واقتراح الحلول. المؤهلات بكالوريوس حاسبات ومعلومات دبلومة إدارة الأعمال، الموارد البشرية . خبرة عملية من 5–7 سنوات في مجال الموارد البشرية (منها 2–3 سنوات في منصب إداري). معرفة قوية بقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على حل المشكلات. إتقان استخدام برامج Microsoft Office ويفضل خبرة في أنظمة ERP/HRMS. مستوى جيد جدًا في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا). المهارات الأساسية: القيادة واتخاذ القرار. التفكير الاستراتيجي. مهارات التفاوض. القدرة على إدارة الأزمات. إدارة الوقت والقدرة على العمل تحت ضغط.