نموذج لتحليل بيانات دوران العاملين للموارد البشريه

تحليل استنزاف الموارد البشرية - مجموعة بيانات موظفي الهدف: تحديد العوامل الرئيسية التي تُسهم في استنزاف الموظفين، وتوليد رؤى ثاقبة لدعم القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية المتعلقة بالاحتفاظ بهم ورضاهم. ️ الأدوات والتقنيات المستخدمة: Power BI Excel DAX التصور البياني للبيانات مجموعة البيانات المستخدمة: تحليلات الموارد البشرية ، استنزاف الموظفين وأدائهم (متاحة للعامة) المقاييس الرئيسية المُحللة: معدل الاستنزاف الدخل الشهري الرضا الوظيفي سنوات الخدمة في الشركة العمل الإضافي الرضا عن البيئة التوازن بين العمل والحياة تقييم الأداء الرؤى الرئيسية: كان لدى معظم الموظفين الذين تركوا العمل انخفاض في الرضا الوظيفي ورضا عن البيئة. كان الموظفون الذين يعملون لساعات إضافية ويكسبون دخلاً أقل من المتوسط أكثر عرضة للرحيل. كان معدل الاستنزاف أعلى بشكل ملحوظ بين الموظفين الذين تتراوح خبرتهم بين سنة وثلاث سنوات. سجلت أقسام مثل المبيعات والبحث والتطوير أعلى معدلات استنزاف للموظف. ميزات لوحة المعلومات: فلاتر تفاعلية (القسم، الجنس، المجال التعليمي) مؤشرات أداء رئيسية مرئية لاستنزاف الموظفين حسب العمر، الدور الوظيفي، والحالة الاجتماعية مخططات تفصيلية لساعات العمل الإضافية، والدخل مقابل استنزاف الموظفين النتيجة: توفر لوحة المعلومات لمديري الموارد البشرية رؤى عملية لاستهداف الفئات الأكثر عرضة للمخاطر وتحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.