أقدّم لك خدمة تحليل بيانات الموظفين بشكل احترافي باستخدام Excel لاستخراج رؤى واضحة ودقيقة تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيجية لإدارة القوى العاملة.

قمتُ بتنفيذ مشروع تحليل بيانات لمجموعة من الموظفين تضم 500 موظف بهدف دراسة هيكل الموارد البشرية داخل الشركة وفهم توزيع العاملين بين الأقسام المختلفة، بالإضافة إلى تحليل الرواتب ومستويات الأداء والخبرة. تم تنفيذ عمليات تنظيف ومعالجة البيانات باستخدام Excel ثم استخراج مجموعة من مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لدعم عملية اتخاذ القرار الإداري.. أهم النتائج التي توصل إليها التحليل: 1️⃣ المؤشرات العامة للموظفين إجمالي عدد الموظفين: 500 موظف متوسط الراتب السنوي: 144,495 متوسط سنوات الخبرة داخل الشركة: 7.15 سنوات أظهرت نتائج تقييم الأداء وجود تفاوت واضح بين الموظفين من حيث مستوى الأداء. 2️⃣ تحليل تقييم الأداء الأداء المنخفض يمثل 42.6% الأداء المرتفع يمثل 41.4% الأداء المتوسط يمثل 16% يوضح هذا التوزيع أن هناك نسبة كبيرة من الموظفين تقع بين الأداء المرتفع والمنخفض مما يساعد الإدارة على تحديد فرص التطوير والتدريب. 3️⃣ التحليل الديموغرافي للموظفين توزيع الجنس متقارب داخل الشركة: الذكور: 50.2% الإناث: 49.8% أكبر فئة عمرية داخل المؤسسة هي 30 إلى 45 سنة بعدد 198 موظف، تليها فئة أكثر من 45 سنة. 4️⃣ تحليل توزيع الموظفين على الأقسام أظهر التحليل أن أكبر قسم داخل الشركة هو: قسم Finance بنسبة 18.6% ويليه من حيث عدد الموظفين: Sales HR Marketing IT مما يعكس التركيز الوظيفي للشركة على بعض الإدارات الأساسية. 5️⃣ تحليل الخبرة والمستويات الوظيفية متوسط مدة العمل داخل الشركة يتجاوز 7 سنوات، وهو مؤشر إيجابي على استقرار القوى العاملة. نسبة كبيرة من الموظفين تقع ضمن مستويات Senior وExperienced. 6️⃣ تحليل الرواتب تم استخراج قائمة أعلى 10 موظفين من حيث الراتب السنوي بهدف مراجعة هيكل الرواتب ودعم قرارات المكافآت والترقيات. الأدوات المستخدمة في المشروع Microsoft Excel_تنظيف البيانات (Data Cleaning)_الجداول المحورية Pivot Tables_تصنيف الفئات العمرية وسنوات الخبرة تنظيف البيانات (Data Cleaning)