لوحة مؤشرات تفاعلية لتحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard)

مشروع تحليل بيانات شامل لقطاع الموارد البشرية (HR Analytics)، يهدف إلى دراسة ظاهرة استقالات الموظفين (Attrition) داخل الشركة، وتحويل البيانات الخام إلى رؤى وقرارات استراتيجية تساهم في تقليل معدل دوران العمالة وتوفير تكاليف التوظيف. جمالي القوى العاملة (Total Employees): 1,470 موظف. معدل الاستقالة (Attrition Rate): 16.12%. عدد الحالات المغادرة (Attrition Count): 237 حالة. الموظفين على رأس العمل (Active Employees): 1,233 موظف. متوسط أعمار الموظفين (Average Age): 37 عاماً. أهم التحليلات والنتائج (Insights): الفئات المالية: تحديد فئة الرواتب الأكثر عرضة للاستقالة ($1k$- 4k) وتقديم توصيات بشأنها. علاقة الإدارة: اكتشاف أن 61.6% من الاستقالات تحدث في أول سنتين للموظف تحت إدارة معينة. توازن الحياة والعمل: تحليل تأثير الساعات الإضافية (Overtime) كعامل أساسي في ترك العمل. المؤشرات الجغرافية: دراسة مدى تأثير بُعد السكن عن مقر العمل على استقرار الموظف. المميزات التقنية للوحة المؤشرات (Dashboard): التفاعلية (Interactivity): لوحة تحكم مرنة تتيح تصفية البيانات (Slicers) بناءً على القسم، التعليم، والمسمى الوظيفي.. سهولة التصفح: تصميم ثنائي الصفحات (نظرة عامة على القوى العاملة + تحليل تفصيلي للاستقالات). تجربة المستخدم: استخدام تنسيقات لونية ثابتة ومريحة للعين لتسهيل قراءة الأرقام والـ KPIs. الأدوات المستخدمة: Microsoft Excel: لمعالجة البيانات وتصميم الواجهة. Power Query: لتنظيف وتحويل البيانات الخام. Data Visualization: لتحويل الأرقام إلى رسوم بيانية تفاعلية سهلة الفهم.