Employee Analytics

المشروع يركز على تحليل معدل دوران العمالة (Attrition Analysis) وفهم العوامل التي تؤثر على بقاء الموظفين أو استقالتهم، بالإضافة إلى مراقبة التنوع وتوزيع الرواتب والتركيبة العمرية إجمالي عدد الموظفين: 1470 موظفاً. معدل الاستقالات : بنسبة 16.12%، وهو مؤشر يحتاج لمراقبة لمعرفة أسباب ترك الموظفين للعمل. متوسط الدخل : 112,956 دولار. متوسط سنوات الخبرة/البقاء : 4.56 سنوات. تتضمن اللوحة عدة تحليلات دقيقة: تنوع القوى العاملة : يوضح نسب الجنسين داخل المنظمة. الاستقالات بناءً على التعليم : يوضح أي التخصصات التعليمية هي الأكثر عرضة لترك العمل (يظهر أن تخصص علوم الحاسوب "Computer Science" هو الأعلى عدداً). توزيع الأعمار : يظهر أن الغالبية العظمى من الموظفين هم من فئة الشباب (Young) بنسبة تقارب 65%. الاستقرار والمسافة : يدرس العلاقة بين بُعد سكن الموظف عن العمل وبين احتمالية تركه للوظيفة. نبض التوظيف السنوي : خط زمني يوضح تطور عمليات التوظيف للذكور والإناث وفئات أخرى من 2012 إلى 2022. خريطة المساحة للتعليم : توضح الأحجام النسبية لكل تخصص تعليمي داخل الشركة.