داشبورد لتحليل سبب استقالات الموظفين بإستخدام إكسيل

مشروع متقدم في تحليل الموارد البشرية بإستخدام اكسيل يهدف إلى دراسة سبب إستقاله الموظفين داخل المؤسسة. تم تصميم الداشبورد من صفحتين (نظرة عامة ومحركات الاستقالة) لتزويد قسم HR برؤية شاملة حول الأسباب التي تدفع الموظفين للمغادرة، مما يساعد في وضع استراتيجيات فعالة لزيادة معدل الاستبقاء (Retention Rate). الخطوات التقنية المنفذة: هندسة وتنظيف البيانات: استخدام Power Query لمعالجة بيانات الموظفين، وضمان دقة التصنيفات (مثل الفئات العمرية، مستويات الدخل، والمسافة عن العمل). التحليل الإحصائي (DAX): بناء مقاييس حسابية دقيقة لحساب معدل الاستقالات (Attrition Rate) الذي بلغ 16%، ومعدل الاستبقاء، ومتوسط الرواتب وسنوات الخدمة. تصميم واجهة المستخدم (UI/UX): إنشاء نظام ملاحة (Navigation) بين صفحة "Overview" وصفحة "Drivers" لتوفير تجربة مستخدم سلسة وتفاعلية. تفاصيل صفحات لوحة التحكم: - صفحة النظرة العامة (Attrition Overview): تركز على الخصائص الديموغرافية للمستقيلين (الجنس، الحالة الاجتماعية، العمر، والقسم)، وتكشف أن قطاع الأبحاث والتطوير (R&D) هو الأكثر تأثراً بالاستقالات بنسبة 56%. - صفحة محركات الاستقالة (Attrition Drivers): تحلل العوامل النفسية والمادية، مثل مدى الرضا عن بيئة العمل، التوازن بين العمل والحياة (Work-Life Balance)، ومستوى الدخل الشهري. أبرز النتائج والرؤى (Key Insights): - سنة الاستقالة الحرجة: كشف التحليل أن أعلى معدل استقالات يحدث بعد السنة الأولى من العمل (59 موظفاً)، مما يشير إلى الحاجة لتحسين عملية دمج الموظفين الجدد (Onboarding). - عامل الدخل المادي: هناك علاقة مباشرة بين انخفاض الدخل وزيادة الاستقالات، حيث سجل الموظفون ذوو "الدخل المنخفض" أعلى معدل مغادرة (174 موظفاً). - تأثير الحالة الاجتماعية: الموظفون "العزاب" (Single) هم الأكثر عرضة لترك العمل بنسبة 51% مقارنة بالمتزوجين أو المطلقين. - الرضا الوظيفي: الموظفون الذين لديهم تقييم "منخفض جداً" في الرضا عن البيئة والعمل يمثلون الشريحة الأكبر في الاستقالات، مما يستدعي مراجعة ثقافة العمل الداخلية. الأدوات المستخدمة: Excel (Visualisation & Dashboarding) Power Query (Data Cleaning & Transformation) DAX (Advanced Measures & KPIs)