تحليل استبيان رضا الموظفين وتجربة العمل (Statistical Analysis Report)

قمت بإعداد تقرير إحصائي تحليلي متكامل لنتائج استبيان رضا الموظفين، شمل عينة من 536 موظفاً. الهدف من المشروع كان تحويل البيانات الخام إلى رؤى استراتيجية تساعد الإدارة على فهم العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي والولاء للمنظمة.أبرز ملامح التحليل الإحصائي:الإحصاء الوصفي (Descriptive Statistics): تحليل خصائص العينة وتوزيع الرضا حسب نوع التوظيف (دائم/مؤقت) والفئات العمرية.اختبار الفروض (Hypothesis Testing): استخدام اختبار Independent Samples T-Test للمقارنة بين الموظفين الدائمين والمؤقتين، واختبار One-Way ANOVA لقياس فروق الرضا بناءً على سنوات الخبرة.تحليل النزعة المركزية والتوزيع: التأكد من التوزيع الطبيعي للبيانات (Normality Test) عبر مقاييس Skewness و Kurtosis لضمان دقة الاختبارات المعلمية (Parametric Tests).مؤشرات الأداء (KPIs): حساب معدل التوصية بالمنظمة (Recommendation Rate) والذي سجل نسبة قوية بلغت 89.2%.النتائج الرئيسية التي تم استخلاصها:عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا بين الموظفين الدائمين والمؤقتين ($p = 0.705$).اكتشاف "فجوة الرضا" في منتصف المسار المهني (العمر 41-50)، مما يشير إلى ظاهرة "Career Plateau".أعلى مستويات الرضا سجلت للموظفين الجدد (أقل من سنتين خبرة) بمتوسط $35.57/50$.الأدوات المستخدمة:التحليل الإحصائي: SPSS / Python.تصميم التقرير والبصريات: Power BI / PowerPoint (باعتماد هوية بصرية احترافية