تصميم داش بورد عن طريق Power bi

كان هدف المشروع تحليل مشكلة Employee Attrition وفهم: * ليه الموظفين بيمشوا من الشركة * مين أكتر فئة بتسيب الشغل * إيه الأنماط أو الأسباب الشائعة وراء الـ Attrition خلال المشروع استخدمت مجموعة من مميزات Power BI زي: * Slicers لعمل فلاتر تفاعلية * Navigation Page للتنقل بين الصفحات * Drill Down لاستكشاف البيانات بشكل أعمق * Interactive Visualizations لعرض البيانات بشكل أوضح Key Insights: * الموظفين من عمر 18 إلى 35 سنة بيمثلوا تقريبًا 50% من حالات الـ Attrition. * الموظفين اللي مدة عملهم في الشركة من 0 إلى 4 سنوات نسبة تركهم للشركة حوالي 24%، وده بيوضح إن الموظفين الجدد هم الأكثر عرضة لترك العمل. Recommendations: * التركيز على دعم الموظفين الجدد خاصة في أول سنواتهم داخل الشركة. * توفير Training & Development Programs لمساعدتهم على التطور والتأقلم بشكل أسرع. * تحسين Career Growth Opportunities بحيث يكون فيه مسار وظيفي واضح. * مراجعة الرواتب والمزايا لأن تحسين التعويضات ممكن يقلل معدل ترك الموظفين. * تحسين بيئة العمل ورضا الموظفين خصوصًا للفئة العمرية الأكثر عرضة لترك العمل