يهدف هذا المشروع إلى تحليل بيانات الموارد البشرية الخاصة بالشركة باستخدام Power BI من أجل فهم وتحديد الأسباب الرئيسية وراء تسرب الموظفين (Employee Attrition). تم استخدام مجموعة بيانات تحتوي على معلومات متنوعة مثل المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة، الدخل الشهري، القسم، الحالة الاجتماعية، وسنوات العمل في الشركة.
قمت بتنظيف البيانات ومعالجتها، ثم تحليلها لاكتشاف الأنماط والعلاقات بين العوامل المختلفة ومعدل ترك الموظفين للعمل. بعد ذلك، قمت ببناء لوحة معلومات تفاعلية (Interactive Dashboard) باستخدام Power BI لعرض مؤشرات مهمة مثل توزيع الموظفين حسب القسم، العلاقة بين سنوات الخبرة والدخل، وتأثير العوامل الديموغرافية والمهنية على معدل التسرب الوظيفي.
ساعد هذا التحليل في تحديد العوامل الأكثر تأثيرًا على تسرب الموظفين، مما يمكن الإدارة من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين بيئة العمل، زيادة رضا الموظفين، وتقليل معدل فقدان الكفاءات.
