عرض بيانات

تعرض هذه اللوحة التحليلية نظرة عامة على بيانات الموارد البشرية داخل الشركة، وتهدف إلى تحليل معلومات الموظفين وفهم أسباب ترك العمل (Attrition) داخل المؤسسة. توضح اللوحة في الجزء العلوي مجموعة من المؤشرات المهمة مثل إجمالي عدد الموظفين، وعدد الموظفين الذين تركوا العمل، ونسبة ترك العمل، ومتوسط العمر، ومتوسط الراتب، ومتوسط سنوات العمل. هذه المؤشرات تعطي صورة سريعة عن حالة الموظفين داخل الشركة. كما توضح اللوحة توزيع حالات ترك العمل حسب المستوى التعليمي، مما يساعد على معرفة أي فئة تعليمية لديها معدل مغادرة أعلى. يوجد أيضًا تحليل يوضح ترك العمل حسب الفئة العمرية لمعرفة أي الفئات العمرية أكثر عرضة لترك الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، تعرض اللوحة توزيع ترك العمل حسب مستوى الرواتب لمعرفة تأثير الراتب على بقاء الموظفين أو مغادرتهم. كما يوضح الرسم البياني ترك العمل حسب عدد سنوات العمل في الشركة، مما يساعد في فهم العلاقة بين مدة العمل واحتمالية ترك الموظف للشركة. وأخيرًا، تعرض اللوحة عدد الموظفين الذين تركوا العمل حسب الوظيفة (Job Role) لمعرفة الوظائف الأكثر تأثرًا بمشكلة ترك العمل. بشكل عام تساعد هذه اللوحة في تحليل بيانات الموارد البشرية واكتشاف الأسباب المحتملة لترك الموظفين للعمل، مما يساعد الإدارة على تحسين بيئة العمل واتخاذ قرارات أفضل للاحتفاظ بالموظفين