تحليل عوامل ترك الموظفين للعمل Employee Attrition Analysis Dashboard

نظرة عامة على المشروع : في هذا المشروع، قمت بإنشاء مجموعة Dashboards تحليلية باستخدام Power BI لتحليل معدل ترك الموظفين للشركة (Employee Attrition). ركز التحليل على فهم العوامل المؤثرة على مغادرة الموظفين مثل ساعات العمل الإضافية، مستوى الرضا الوظيفي، الدخل الشهري، القسم الوظيفي، والعوامل الديموغرافية، بهدف تحديد الفئات الأكثر عرضة لترك العمل ومساعدة الإدارة على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. الأدوات المستخدمة : Power BI لإنشاء Dashboards تفاعلية وتحليل البيانات Word لإعداد تقرير تحليلي وشرح النتائج والتوصيات ما تم تحليله : -> التحليل الاستكشافي للبيانات (EDA) -> تحليل معدل ترك الموظفين حسب الأقسام الوظيفية Job Roles و Departments -> دراسة تأثير العمل الإضافي (Overtime) ومستوى الرضا الوظيفي على ترك العمل -> تحليل العلاقة بين الدخل الشهري، الترقيات، وزيادات الرواتب ومعدل المغادرة -> تحليل البيانات الديموغرافية مثل العمر والحالة الاجتماعية لمعرفة الفئات الأكثر عرضة لترك العمل -> تحليل العلاقة بين سنوات العمل في الشركة (Tenure) والمسافة من المنزل ومعدل ترك العمل النتائج : -> معدل ترك الموظفين في الشركة: 16.12% -> الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية لديهم معدل ترك أعلى بكثير من غيرهم -> الموظفون ذوو الرضا الوظيفي المنخفض مع العمل الإضافي يظهرون أعلى معدل مغادرة -> الأقسام الأكثر تأثرًا بترك الموظفين هي Sales و Research & Development -> الفئة العمرية 25–34 والحالة الاجتماعية Single لديهم أعلى معدل ترك -> الموظفون الذين يتقاضون دخلًا أقل أو زيادات رواتب منخفضة هم الأكثر عرضة للمغادرة التوصيات: -> تقليل الاعتماد على العمل الإضافي لتحسين التوازن بين العمل والحياة -> تحسين برامج الرضا الوظيفي وبيئة العمل خاصة في الأقسام الأكثر تأثرًا -> مراجعة سياسات الرواتب والزيادات السنوية لضمان التنافسية -> تطوير برامج الترقي والتطوير المهني لتحفيز الموظفين على الاستمرار -> التركيز على الموظفين الجدد خلال أول سنة من العمل وتحسين تجربة الانضمام للشركة