automated-talent-pipeline-agent

نظام ذكي لأتمتة مراحل التوظيف يعمل كـ HR Assistant، يقوم بتحليل السير الذاتية ومقارنتها بوصف الوظيفة ثم تحديد حالة كل متقدم تلقائيًا. فكرة المشروع: يقوم النظام باستقبال: CVs Job Description ثم يستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات واتخاذ قرار مبدئي حول كل مرشح. الحالات التي ينتجها النظام: Accepted (مرشح مناسب) Interview (يحتاج مقابلة) Rejected (غير مناسب) Waiting (يحتاج مراجعة إضافية) المميزات: تقليل الوقت والمجهود على فريق الـ HR تصنيف المرشحين بدقة وبشكل تلقائي دعم عدد كبير من السير الذاتية تحسين كفاءة عملية التوظيف التقنيات المستخدمة: Python NLP (تحليل النصوص) Machine Learning (لو مستخدمة Framework أو API اكتبيهم) الهدف من المشروع: تسريع وتحسين عملية فرز المتقدمين للوظائف باستخدام حلول ذكية قابلة للتوسع.