مشروع متكامل لتحليل بيانات الموارد البشرية يهدف إلى تقديم رؤية عميقة حول هيكل القوى العاملة وأنماط الدوران الوظيفي لدعم استراتيجيات الإدارة والتوظيف. تضمن المشروع التحليلات التالية:
نظرة عامة على القوى العاملة (Workforce Overview): مراقبة المؤشرات الرئيسية مثل إجمالي عدد الموظفين (22K)، ومعدل الاستبقاء (19K)، ومتوسط سنوات الخدمة (8.35 سنة).
تحليل التركيبة السكانية (Demographics Analysis): توزيع الموظفين حسب النوع الاجتماعي، الفئات العمرية (مع تركيز عالٍ في فئة 24-34 عاماً)، والتنوع العرقي.
تحليل دوران العمالة (Turnover Analysis): رصد اتجاهات الاستقالة وترك العمل عبر السنوات، مع تحديد الأقسام ذات معدلات الدوران الأعلى (مثل قسم الهندسة والمحاسبة).
اتجاهات التوظيف (Hiring Trends): تحليل تطور عمليات التوظيف منذ عام 2000 وحتى 2020، وتوزيع الموظفين على الولايات الجغرافية والأقسام المختلفة.
تحليل الأقسام (Departmental Insights): مقارنة أداء الأقسام من حيث عدد الموظفين ومعدلات الاستقرار الوظيفي.
الأدوات المستخدمة:
Power BI Desktop: لبناء التقارير التفاعلية وربط البيانات.
Advanced DAX: لحساب معدلات الدوران (Turnover Rate) والارتباطات الزمنية المعقدة.
Data Transformation: معالجة بيانات الموظفين وتصنيف الفئات العمرية والوظيفية بدقة.
