داشبورد تفاعلية لتحليل الموارد البشرية باستخدام Power BI

1.المشكلة (The Challenge): كانت الإدارة تواجه صعوبة في فهم حركة القوى العاملة داخل المؤسسة بسبب تبعثر البيانات في سجلات مختلفة، مما أدى إلى: - عدم القدرة على تتبع معدلات التوظيف وإنهاء الخدمة بدقة وبشكل فوري. - صعوبة في تحليل التنوع الديموغرافي (الجنس، العرق، الفئات العمرية) وتوزيعه الجغرافي. - غياب رؤية واضحة حول استقرار الموظفين (متوسط سنوات الخدمة) ومعدلات دوران العمالة في الأقسام المختلفة. 2.الحل (The Solution):قمت بتطوير لوحة بيانات تفاعلية مركزية توفر "مصدرًا واحدًا للحقيقة"، حيث تضمنت:نظام مراقبة KPIs: - عرض مؤشرات الأداء الرئيسية مثل إجمالي الموظفين (22K) ونسب التوظيف مقابل الترحيل. - تحليل معمق للتنوع: بناء خرائط ورسوم بيانية توضح توزيع الموظفين حسب الولاية والنوع الاجتماعي والعرق. - تتبع المسار الزمني: تصميم واجهة لتحليل حركة الموظفين شهرياً وسنوياً لتوقع احتياجات التوظيف المستقبلية. - مصفوفة الأقسام: توفير بيانات تفصيلية لكل قسم تشمل متوسط الأعمار لمساعدة مديري الأقسام في تحسين بيئة العمل .3. الأدوات والتقنيات المستخدمة (Tools & Tech): - Microsoft Power BI: الأداة الرئيسية لبناء التقارير التفاعلية والواجهات الرسومية. - Power Query (M Language): لتنظيف البيانات ومعالجة القيم المفقودة (مثل معالجة قيم "Blank" في السنوات). - DAX (Data Analysis Expressions): لإنشاء مقاييس متقدمة مثل "متوسط سنوات الخدمة" (14.49 سنة) وحساب معدل دوران العمالة. - Data Modeling: بناء علاقات فعالة بين جداول الموظفين، الأقسام، والمواقع لضمان دقة الفلترة التفاعلية.