نظام تحليل القوى العاملة واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين (HR Analytics Dashboard).

لوحة مؤشرات تفاعلية متطورة صُممت لتحويل بيانات الموارد البشرية الخام إلى رؤى استراتيجية. تهدف اللوحة إلى مراقبة أداء القوى العاملة، تحليل التنوع العرقي والجنسي، وتتبع معدلات دوران الموظفين (Turnover) لدعم اتخاذ قرارات مدروسة في إدارة رأس المال البشري. أبرز مهارات تحليل البيانات في هذا المشروع:نظرة عامة على القوة العاملة (Workforce Overview): تتبع المؤشرات الرئيسية مثل إجمالي الموظفين (22 ألف موظف)، الموظفين الحاليين (19 ألف)، وحالات الاستقالة أو الإنهاء (3 آلاف). تحليل الديموغرافيا والتنوع:تحليل النوع الاجتماعي: (ذكور 50.81%، إناث 46.46%). تحليل الأعراق (Race Analysis): تقديم توزيع دقيق للموظفين حسب العرق، حيث يمثل البيض (White) النسبة الأكبر بـ 28.49%. تحليل الاحتفاظ والتعثر (Retention & Turnover):رصد معدلات ترك العمل حسب الأقسام، حيث سجل قسم الهندسة (Engineering) أعلى معدل بـ 862 حالة. مقارنة الاستقرار الوظيفي بين العمل من المقر (Headquarters) والعمل عن بُعد (Remote). تحليل زمني لحالات إنهاء الخدمة (Terminated by Year) لرصد الاتجاهات عبر السنوات.تحليل الوظائف (Work Face Analysis): عرض لأكثر الوظائف طلباً في المؤسسة وتوزيع الموظفين حسب الفئات العمرية والدرجات الوظيفية. الشمولية: الداشبورد لا يكتفي بالأرقام العامة، بل يغوص في تفاصيل المواقع الجغرافية (State/City) والأقسام. واجهة المستخدم (UI): استخدامك للألوان والرسوم البيانية (Donut Charts, Bar Charts, Maps) يجعل قراءة البيانات المعقدة سهلة جداً. التفاعلية: وجود فلاتر (Slicers) للأقسام، الجنس، الحالة الوظيفية، والأعراق يسمح للمستخدم بتخصيص العرض حسب حاجته