تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics) لـ 500 موظف وبناء لوحة تحكم تفاعلية

في هذا المشروع، قمت بتحليل شامل لبيانات القوى العاملة بشركة تضم 500 موظف، بهدف استخراج رؤى دقيقة تساعد الإدارة في فهم تركيبة الشركة وأداء الموظفين. ركزت في العمل على تحويل البيانات الخام إلى أرقام ذات دلالة عملية. أبرز ما قمت بتنفيذه في المشروع: تحليل القوى العاملة (Headcount Analysis): توزيع الموظفين حسب الأقسام ومواقع العمل المختلفة. تحليل الرواتب والأجور (Salary Analysis): حساب متوسط الرواتب لكل قسم ومقارنة التكاليف المالية. مؤشرات الأداء (KPIs): تحليل مستويات الأداء (Performance Distribution) وتحديد الموظفين الأكثر تميزاً. تحليل العمل الإضافي (Overtime Analysis): دراسة ساعات العمل الإضافية وتأثيرها على الأقسام. تنظيف ومعالجة البيانات: استخدام Power Query و Pivot Tables لضمان دقة البيانات وتنسيقها بشكل احترافي. الأدوات المستخدمة: Microsoft Excel: (Pivot Tables, Advanced Formulas, Data Visualization). Power Query: لمعالجة وتنظيف البيانات. القيمة المضافة: توفير رؤية واضحة لصناع القرار حول تكاليف الرواتب، كفاءة الأقسام، والمناطق الجغرافية الأكثر كثافة، مما يساعد في تحسين استراتيجية التوظيف والاحتفاظ بالمواهب