يتضمن هذا النموذج إعداد مراجعة أدبيات أكاديمية نقدية تتناول مجموعة من النماذج الكلاسيكية في إدارة الموارد البشرية، مع تحليل مقارن لتأثيرها على العدالة التنظيمية، الثقة، والممارسات الأخلاقية داخل المؤسسات.
يشمل العمل:
عرض نموذج التوافق (Matching Model) وتحليل أبرز مزاياه وانتقاداته
مناقشة نموذج الأداء التنظيمي وعلاقته بتطوير الموظفين والعدالة
تحليل النهج المرتكز على الموظف وتأثيره على الثقة والشفافية
التطرق إلى المنظور النقدي في إدارة الموارد البشرية
توظيف مراجع علمية حديثة لدعم التحليل
صياغة أكاديمية باللغة الإنجليزية مع ترجمة عربية دقيقة تحافظ على المصطلحات التخصصية
يركز العمل على التحليل النقدي والربط بين النظريات والتطبيق العملي، وليس مجرد تلخيص للدراسات، وهو مناسب لفصول الدراسات السابقة في رسائل الماجستير والدكتوراه.
