تحليل بيانات استنزاف الموارد البشرية باستخدام Power BI – HR Attrition Data Analysis

نظرة عامة على المشروع تم تطوير لوحة معلومات تفاعلية باستخدام Power BI لتحليل وفهم معدلات استنزاف الموظفين (Attrition) داخل شركة تضم 1470 موظفًا موزعين على 3 أقسام رئيسية، بهدف دعم قرارات الموارد البشرية المبنية على البيانات. نطاق العمل والمسؤوليات 1. إعداد البيانات ومعالجتها تنظيف البيانات وتحضيرها باستخدام Power Query لضمان دقة التحليل وجودة النتائج. معالجة القيم الناقصة وتوحيد الصيغ وتحسين بنية الجداول. 2. إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) إجمالي عدد الموظفين عدد الأقسام إجمالي الرواتب الشهرية عدد الموظفين الذين غادروا الشركة (Attrition Count) معدل الاستنزاف 3. التحليل الديموغرافي تحليل خصائص الموظفين وتأثيرها على الاستنزاف، بما يشمل: الجنس الحالة الاجتماعية الفئة العمرية المستوى والمجال التعليمي تقييم الأداء الوظيفي 4. تصميم لوحة معلومات تفاعلية إنشاء مخططات أعمدة ودوائر تفاعلية لعرض المؤشرات والاتجاهات. إضافة فلاتر ديناميكية حسب القسم لسهولة المقارنة. عرض توزيع الموظفين حسب الأداء، التعليم، والعمر. تفعيل خاصية Drill-Through للانتقال إلى تفاصيل أعمق حسب الفئة المختارة. الأدوات والتقنيات المستخدمة Power BI Desktop Power Query لمعالجة البيانات DAX لإنشاء مقاييس وحسابات مخصصة أهداف المشروع وقيمته المضافة مساعدة فريق الموارد البشرية على فهم أسباب ودوافع مغادرة الموظفين. دعم اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على البيانات لتحسين بيئة العمل. تحديد العوامل الأكثر ارتباطًا بالاستنزاف مثل العمر، الأداء، الحالة الاجتماعية، والتعليم. تقليل معدل دوران الموظفين ورفع مستوى الاستقرار الوظيفي داخل الشركة.