يهدف هذا المشروع إلى تحليل بيانات الموارد البشرية (HR) وتقديم رؤية شاملة عن القوى العاملة داخل المؤسسة من خلال لوحة معلومات تفاعلية مبنية باستخدام Tableau.
يساعد المشروع صُنّاع القرار ومديري الموارد البشرية على اتخاذ قرارات مبنية على البيانات فيما يخص الاحتفاظ بالموظفين، تخطيط الرواتب، وإدارة الأقسام.
أهداف المشروع:
- تحليل الخصائص الديموغرافية للموظفين
- دراسة توزيع الرواتب بين الأقسام
- تحديد اتجاهات الأقسام المختلفة
- قياس معدل الدوران الوظيفي (Attrition) والتنوع بين الجنسين
- دعم قرارات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):
- إجمالي عدد الموظفين
- متوسط الرواتب
- معدل الدوران الوظيفي
- عدد الموظفين بكل قسم
- نسبة التنوع بين الجنسين
المرئيات المستخدمة في لوحة المعلومات:
- عدد الموظفين حسب القسم
- توزيع الرواتب حسب القسم
- نسبة الذكور والإناث (مخطط دائري)
- توزيع الأعمار (Histogram)
- عدد الموظفين حسب المسمى الوظيفي (Stacked Bar Chart)
- توزيع الموظفين حسب الدولة (خريطة)
- بطاقات ملخص مؤشرات الأداء (KPI Tiles)
أهم النتائج والتحليلات:
- قسم المبيعات يمتلك أعلى متوسط رواتب، مما يشير إلى اعتماد كبير على الحوافز المرتبطة بالأداء.
- تمثل الموظفات حوالي 40% من إجمالي القوى العاملة، مما يعكس مستوى متوسط من التنوع بين الجنسين.
- أعلى معدل دوران وظيفي يظهر بين الموظفين الذين تقل خبرتهم عن سنتين.
- متوسط الرواتب عبر الأقسام يبلغ حوالي 15 ألف مع فروق بسيطة بين الفرق المختلفة.
الأدوات المستخدمة:
- Tableau لإنشاء لوحات المعلومات والتصورات التفاعلية
- Excel لتنظيف البيانات وتجهيزها قبل التحليل
