HR Dashboard

انا محلل بيانات متخصص في تحليل المعلومات واستخراج الرؤى القيمة التي تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. أستخدم مهاراتي في التحليل لإجراء دراسات شاملة حول الاتجاهات والأنماط في البيانات، مما يساعد المؤسسات على تحسين الأداء وتحقيق أهدافها. المهارات والخبرات تحليل البيانات: أتمتع بقدرة قوية على تفسير البيانات المعقدة وتحويلها إلى معلومات قابلة للتنفيذ. أدوات التحليل: أجيد استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Excel و وأدوات ذكاء الأعمال (BI). التقارير والعرض: أعد تقارير مفصلة ومرئية تعرض النتائج بشكل يساهم في اتخاذ القرارات. التعاون: أعمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتسويق والمالية لتحقيق الأهداف المشتركة. حل المشكلات: أستطيع تحديد العقبات وتقديم حلول قائمة على البيانات لتحسين العمليات. التعليم والخبرة حصلت على شهادة في رواد مصر الرقميه، ولدي خبرة 6 اشهر في مجال تحليل البيانات. أسعى دائمًا لتطوير مهاراتي واستكشاف تقنيات جديدة في عالم البيانات، بهدف تقديم أفضل الحلول التي تعزز أداء المؤسسات. يظهر الملف المرفق عدد الموظفين (Headcount): يوضح العدد الإجمالي للموظفين، حيث يصل إلى 108 موظف. عدد الاستقالات (Resignations): يشير إلى العدد الإجمالي للاستقالات، والذي يبلغ 10، مما يعكس مستوى الاحتفاظ بالموظفين. عدد الأقسام (Department): يوضح العدد الإجمالي للأقسام الموجودة، والذي يصل إلى 27 قسمًا. متوسط الرواتب (Average Salaries): يقدم متوسط الرواتب للموظفين، وهو 6.55K، مما يعطي فكرة عن مستوى التعويضات في المنظمة. توزيع الموظفين حسب الجنس (Gender): يعرض النسبة المئوية للموظفين الذكور والإناث، مما يساعد في فهم التنوع في القوى العاملة. توزيع الموظفين حسب الأقسام (Department Name): يظهر عدد الموظفين في كل قسم، مما يساعد في تقييم توزيع الموارد البشرية. توزيع الموظفين حسب المسمى الوظيفي (Job Title): يوضح عدد الموظفين في كل وظيفة، مما يساعد في فهم هيكل الوظائف داخل المنظمة. النتيجه تساعد هذه التحليلات في تقديم رؤى قيمة حول الهيكل التنظيمي، وتوجهات الاستقالات، ومستويات الرواتب، مما يمكن الإدارة من اتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين الأداء والاحتفاظ بالموظفين.