يقدم هذا التقرير تحليلاً لبيانات الموارد البشرية داخل المؤسسة، حيث يعرض مؤشرات الأداء الرئيسية مثل معدل الاستقالات، ومتوسط سنوات البقاء في العمل، ومتوسط الرواتب، ومتوسط أعمار الموظفين، بالإضافة إلى مؤشرات الرضا الوظيفي.
معدل الاستقالة 16% و هو معدل متوسط يحتاج الى معرفة الاسباب و قد وجد ان اعلى استقالات فى قسم التكنولوجيا و خصوصا data science و ال sales. متوسط الاستبقاء 4.5 و هو مؤشر ايجابى و نوصى به و معدل الرواتب 112.96 k و يتفق مع متوسط مرتبات السوق و متوسط الاعمار 26 سنة و هذا العمر ميزة فى العمل من حيث النشاط و لكن ينقصه الخبرات و لذلك نوصى بعمل تدريبات بشكل مستمر باجمالى عدد موظفين 1470
من ضمن المؤشرات الايجابية التناسب بين عدد الذكور و الاناث فى المؤسسة و نوصى به
ولكن من المؤشرات السلبية ان مؤشر الرضا الوظيفي 50% و بالنظر الى الاقسام وجد ان قسم ال HR هو الاقل مساهمة و نوصى بمزيد من التواصل مع هذا القسم
وكما لوحظ ان متوسط الرواتب خلال 10 سنوات غير مستقرة اعلاها فى سنة 2012 و الاقل فى سنة 2016 و بدأت فى الزيارة مرة ثانية بعد 2018
و الاهم بانسبة لاى مؤسسة هو تصنيف مستوى الموظفيين فى المؤسسةيترتب عليه ترقيات و اذا كان الموظف لا يصلح او يصلح و لكن يحتاج تدريب
