ملخص المشروع
قمنا بتطوير لوحات تحكم تفاعلية باستخدام Power BI لمساعدة فرق الموارد البشرية على فهم ديناميكيات القوى العاملة ودعم القرارات المبنية على البيانات.
المزايا الرئيسية:
تحليل التوظيف ومعدل الدوران: عرض واضح لأعداد الموظفين حسب الأقسام ونسب الاستقالات.
الخصائص الديموغرافية: توزيع الموظفين حسب العمر والجنس والمستوى التعليمي.
الرواتب والأداء: تحليل اتجاهات الرواتب والأداء تبعًا للعمر والوظيفة والمؤهل العلمي.
دليل الموظفين: دليل قابل للتصفية لسهولة البحث والوصول إلى البيانات.
أبرز النتائج:
توازن واضح في التمثيل بين الجنسين وتغطية قوية للفئات العمرية.
الأقسام الأكثر عددًا كانت: العمليات، المبيعات، وتقنية المعلومات.
معظم الموظفين يحملون درجة البكالوريوس، بينما تميز أفضل المؤدين بحصولهم على الماجستير.
تركّزت الرواتب بشكل أكبر بين الفئة العمرية 30–40 عامًا.
إضافة رؤى مهمة حول الاتجاهات الزمنية للأداء واختلاف الرواتب تبعًا للأدوار.
