قمت بتصميم لوحة تحكم تحليلية شاملة للموارد البشرية (HR Analytics Dashboard) بهدف مساعدة الإدارة على فهم بيانات الموظفين بشكل أعمق واتخاذ قرارات مبنية على مؤشرات دقيقة.
اللوحة تنقسم إلى ثلاث صفحات رئيسية، كل صفحة تقدم زاوية مختلفة من التحليل:
صفحة Overview (نظرة عامة):
تعرض إحصائيات إجمالية عن القوى العاملة مثل عدد الموظفين، إجمالي الرواتب، عدد الموظفين النشطين، ومعدل التسرب. كما تحتوي على رسوم بيانية تفاعلية توضح توزيع الموظفين حسب الأقسام والجنس، بالإضافة إلى خريطة جغرافية لتوزيعهم حسب الولايات، وتحليل لأهم مصادر التوظيف.
صفحة Performance (الأداء):
تركز على تقييم أداء الموظفين من خلال مؤشرات مثل متوسط الرواتب، متوسط أيام الغياب، ونسبة الموظفين ذوي الأداء العالي. تتضمن أيضًا رسوم بيانية تقارن متوسط الرواتب عبر شرائح الأداء المختلفة، وتوضح اتجاه عدد الموظفين ذوي الأداء العالي على مدار السنوات.
صفحة Why Employees Leave (لماذا يغادر الموظفون):
تقدم تحليلًا معمقًا لظاهرة تسرب الموظفين، حيث تعرض معدل التسرب وإجمالي عدد المغادرين، مع رسوم بيانية توضح الأقسام الأكثر تأثرًا، المدراء الذين لديهم أعلى/أقل معدلات تسرب، أهم الأسباب وراء ترك العمل (مثل الرواتب أو ساعات العمل)، بالإضافة إلى تحليل التسرب حسب مصدر التوظيف، وتتبع الاتجاه الزمني للتسرب عبر السنوات.
إلى جانب ذلك، تحتوي اللوحة على شريط تنقل جانبي (Sidebar) يسهل الانتقال بين الصفحات، بالإضافة إلى فلتر للأقسام (Department Filter) يتيح تخصيص التحليل حسب القسم المطلوب.
