تصميم داشبورد تفاعلي احترافي HR باستخدام Power BI

لقد تم بفضل الله وبالتعاون مع زملائي تصميم داشبورد تفاعلي عن HR وذلك عن طريق الخطوات التالية: * الحصول على مصادر البيانات وكانت عبارة عن 5 ملفات Csv. * عمل تنظيف للبيانات وذلك إما عن طريق تحويل ملف Csv إلى ملف اكسل والتعامل معه ، أو عن طريق Power Query وهو ما تطلب جهدا كبيرا حيث تم عمل الآتي: - التعامل مع القيم المفقودة بطريقة ذكية (حذف/استبدال/تقدير) - تصحيح التنسيقات (تواريخ، أرقام، نصوص) - تم دمج بعض الأعمدة في عمود واحد. - إنشاء عدة أعمدة إضافية لدعم التحليل (مثل شرائح المرتبات ، شرائح المسافات بين موقع العمل والسكن ، شرائح الأعمار ، .....) - توحيد وحدات القياس أو المسميات - التأكد من نوع البيانات وتعديلها حسب الحاجة * عمل علاقات بين الجداول وبعضها للربط بينهم. * عمل معادلات Dax مثل أعداد العمالة الحالية ، أعداد الذكور ، الاناث ، نسبة معدل الدوران ، عدد الموظفين الذين تركوا الشركة ، عدد الموظفين الذين يحصلوا على أوفر تايم. * تصميم الداشبورد الديناميكي والذي استطعنا من خلاله الاجابة على الأسئلة التالية: - معلومات عامة: * أعداد الموظفين الذين عملوا بالشركة. * أعداد الموظفين الحاليين. * عدد الموظفين الذي تركوا الشركة. * نسبة عدد الموظفين الذين تركوا الشركة. * عدد الذكور الحاليين. * عدد الاناث الحاليين. * متوسط أعمار الموظفين. * متوسط المرتبات. * متوسط خبرة الموظفين. * عدد الموظفين الذين لم يغيروا وظيفتهم منذ دخولهم الشركة. * عدد الموظفين الذي يحصلون على أوفر تايم. * عدد الموظفين الحاصلين على مؤهل عالي. تم عمل فلاتر Slicers لكلا من: الجنس ، الوظيفة ، القسم ، متوسط الأعمار. تم عمل عدة تقارير للوصول إلى الداشبورد النهائية مثل: * تقرير عن معدل الدوران وتضمن: نسبة معدل الدوران لكل قسم ، عدد الذين تركوا الوظيفة من حيث الجنس والعمر ، تطور العدد كل عام ، العدد طبقا لخبرة الموظف. * تقارير عن العمالة: عدد الموظفين الذين توظفوا خلال كل عام ، نسبة الموظفين طبقا لبعد العمل عن السكن ، عدد الموظفين طبقا للمزايا التي حصلوا عليها ، أعلى 7 وظائف من حيث المرتب ، أعداد الموظفين طبقا لمتوسط الأجور ، أعداد الموظفين طبقا للحالة الاجتماعية والعمر ، أعداد العاملين الذين حصلوا على تدريب ، أعداد العاملين الذي يحصلون على أوفر تايم طبقا للجنس ، أعداد العاملين طبقا لتقييماتهم ، أعداد العاملين طبقا للتوازن بين العمل والحياة ، أعدادالعاملين طبقا لمن قاموا بالسفر للخارج ، أعداد العاملين لكل مدينة ، أعداد العاملين طبقا للعرق. * تقرير عن التعليم: أعداد العاملين طبقا للمستوى التعليمي ، متوسط الأجور طبقا للمستوى التعليمي ، أعداد العاملين طبقا للمستوى التعليمي والتقييمات. * تقرير عن الرضا ودرجة الاشباع: أعداد العاملين طبقا لدرجة الاشباع ، عدد العاملين الذي تركوا الوظيفة طبقا لدرجة الاشباع ، أعداد العاملين طبقا لدرجة الاشباع والتقييمات. أتمنى من الله عز وجل أن أكون قد وفقت في عرض هذه التقارير ، وأتمنى أن تحوذ إعجابكم. مع تحياتي: أسامة الموازن