نظام تقييم المهارات الرقمية وتحديد المسارات التدريبية
تفاصيل العمل
الهدف: تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين واقتراح تدريبات مناسبة لتطوير الكفاءات والمساهمة في إعداد قيادات الصف الثاني. الوظائف الأساسية: اختبار تقييم متعدد المحاور بناءً على الدرجة الوظيفية تحليل النتائج تلقائيًا تحديد المسارات التدريبية المقترحة حسب احتياجات كل موظف حفظ سجل تقييمات الموظف ومتابعة تطوره النتائج: تقليص وقت تقييم المهارات بنسبة 60% دعم خطط التدريب المستهدف والمبني على بيانات تحسين الرضا الوظيفي وتطوير الأداء الوظيفي
مهارات العمل
بطاقة العمل
طلب عمل مماثل
