العمل على تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics):
قمت بتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام أدوات مثل Excel وPower BI وSQL، بهدف استخراج رؤى تساعد الإدارة على اتخاذ قرارات فعالة تتعلق بالقوى العاملة. شملت التحليلات:
تحليل معدل دوران الموظفين (Turnover Rate) وتحديد أسباب الاستقالة.
حساب معدلات الغياب والتأخير وربطها بالإنتاجية.
تحليل الأداء الوظيفي ومقارنته بالأهداف المحددة.
دراسة العلاقة بين التدريب وتطور الأداء.
تصنيف الموظفين حسب الأداء، المهارات، أو الخبرة.
تحليل تكاليف التوظيف والتدريب.
استخراج بيانات عن التوزيع العمري والجغرافي للموظفين.
متابعة نسبة الالتزام بالدوام والمهام المحددة.
تقييم رضا الموظفين من خلال استطلاعات الرأي وربطها بعوامل أخرى.
