HR Dashboard

يبدو أن لوحة تحكم الموارد البشرية (HR Dashboard) تقدم رؤى مهمة حول القوى العاملة من خلال مجموعة من الرسوم البيانية. وهذا تحليلًا لما يظهر في اللوحة: 1. إجمالي عدد الموظفين ومتوسط الدخل العدد الإجمالي للموظفين هو 1,470 موظفًا. متوسط الدخل الشهري هو 8,000 (العملة غير محددة). 2. توزيع الموظفين حسب الأقسام يظهر الرسم البياني "عدد الموظفين في الأقسام" أن قسم التطوير المالي يحتوي على أكبر عدد من الموظفين، يليه قسم المبيعات ثم الموارد البشرية. 3. التوزيع حسب المسمى الوظيفي الرسم البياني "المسميات الوظيفية لكل موظف" يوضح توزيع الموظفين عبر المسميات المختلفة، مما يساعد في تحديد الوظائف الأكثر انتشارًا. 4. تحليل الدخل الرسم البياني "متوسط الدخل الشهري لكل مسمى وظيفي" يوضح أن المدراء يحصلون على أعلى الرواتب، بينما المهن الأخرى تتقاضى رواتب أقل بشكل ملحوظ. 5. متوسط سنوات العمل في الشركة يظهر الرسم البياني أن المدراء يبقون لفترات أطول في الشركة مقارنة ببقية المسميات الوظيفية. 6. رضا الموظفين الرسم البياني "متوسط الرضا الوظيفي" يقارن بين مجموعتين (قد تكون مقارنة بين الإدارات أو الفئات الوظيفية)، ويظهر أن إحدى المجموعات أكثر رضا من الأخرى بفارق واضح. 7. العمل الإضافي الرسم البياني "العمل الإضافي" يشير إلى أن هناك مجموعة من الموظفين يعملون ساعات إضافية بشكل كبير مقارنة بالبقية، مما قد يكون مؤشرًا على ضغط العمل في بعض الأقسام. أهم الاستنتاجات: قسم التطوير المالي هو الأكبر، مما قد يشير إلى أن الشركة تركز على الجوانب المالية. المدراء يحصلون على أعلى الرواتب ويبقون لفترات أطول، مما قد يعني وجود فرص جيدة للنمو الوظيفي. مستويات الرضا والعمل الإضافي قد تكون إشارات إلى قضايا يجب أن تعالجها إدارة الموارد البشرية، مثل التوازن بين العمل والحياة أو ضغط العمل في بعض الأقسام.