في هذا المشروع، قمت بتحليل بيانات الموارد البشرية لاستخراج رؤى هامة حول الأداء الوظيفي والديموغرافيا للعاملين في الشركة. يتكون المشروع من أربع لوحات تحكم (Dashboards) مصممة في Excel، بحيث تساعد كل لوحة على التركيز على جانب مختلف من البيانات وتحليلها بشكل مبسط وتفاعلي.
لوحة الديموغرافيا (Demographics Dashboard): تقدم هذه اللوحة لمحة عامة عن التوزيع الديموغرافي للعاملين في الشركة، مثل عدد الموظفين، الجنس، والفئات العمرية. تساعد هذه المعلومات في فهم تركيب القوى العاملة داخل الشركة، مما يسهل على فريق الموارد البشرية التخطيط لتطوير الموارد وتوظيف أفراد جدد.
لوحة الأداء (Performance Analysis Dashboard): تركز على تحليل الأداء الوظيفي للموظفين، بما في ذلك مدى رضاهم عن بيئة العمل، توازن الحياة والعمل، ورضاهم الوظيفي. تتيح هذه اللوحة التعمق في تحديد العوامل التي تؤثر على إنتاجية الموظفين وسعادتهم في العمل.
لوحة التدريب والتطوير (Training and Development Dashboard): تعرض هذه اللوحة معلومات حول فرص التدريب المتاحة وعدد الفرص التي استفاد منها الموظفون، مما يساعد في تقييم فعالية برامج التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية المستقبلية.
لوحة الاستبقاء والاستقالة (Attrition and Retention Dashboard): تقدم هذه اللوحة رؤى حول حركة الموظفين داخل الشركة، مثل عدد الموظفين الذين تركوا العمل، وأسباب الاستقالة إن وجدت. هذا التحليل مهم لفهم الاتجاهات وتحديد العوامل التي قد تساعد في تحسين الاحتفاظ بالموظفين.
